论员工对企业成功的重要性

2018-04-24 08:10

  “得者得天下,水能载舟也能覆舟。”我记得我们 广州大彭电子商务有限责任公司的 执行董事彭亚辉 说过:“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气,更 多的是靠团队的努力,靠员工对公司的奋斗,正是这些因素使公司可以做强做大。”

  你认为一个企业怎样才算成功?拥有许多员工,公司在美国纳克达斯上市,市值过亿才算成功吗?确实这样的企业是成功的,但是你唯独漏了一样东西没有说,那就是员工对企业的认可度。其实往往一个成功的企业无不是这些勤奋的员工撑起来的,如果把企业比喻成一座高楼大厦,那么员工就是这个高楼大厦的基石,基石不稳,这座高楼会稳吗?答案是没有稳定的基石,这座高楼会不稳,有可能会瞬间崩塌。

  我们 优澎汇的执行董事彭亚辉 说过:“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气,更多的是靠团队的努力,靠老员工对公司的奋斗,正是这些因素使公司可以做强做大。”

  现在有一种现象在职场是很普遍的,也就是所谓的“人往高处走,水往低处流”,通俗来说就是跳槽,其实跳槽是有两种原因,一种是外部原因,一种是内部原因,我先来说一下外部原因吧,现在随着一个企业的发展迅速,公司文化,公司的制度也来也完善,越来越苛刻,对于老员工,公司越来越不重视,认为外来的人才比老员工好,所以老员工的待遇越来越差,很多老员工首选会跳槽。

  内部原因是自身原因,也就是公司越发展越好,对与各方面的待遇出现了老员工与新员工一样,虽然这会大大鼓励新员工,但是同时也打击了旧员工。其实,对与老员工来说,他们不想跳槽,你想一下他们为了这个公司的发展奋斗了多少个年头,对与他们来说公司就是他们的家,由公司开始成立,他们就一直奋战,现在公司好不容易有了成就,公司就觉得他们没有能力,很懒惰,其实不是他们懒惰,是他们没有精力了,他们为这公司付出了太多精力了,他们对公司文化的认同,能为公司的发展尽力,现在他们累了,应该是公司回报他们了。但是能有多少家企业能做到。没有这批对公司文化深度认同的员工,公司的发展会长久吗?

  企业文化难道就是口中说说而已嘛?没有一批对企业文化认同的老员工,企业文化还能有什么作用?本来一个企业的文化就是用来鼓舞,凝聚的,没有了执行者,它还会有这个功能吗?