苏州试点通过猎头公司选干部 最高职位副处级

2018-09-03 04:50

  发布时间:2012年11月26日 16:16进入复兴论坛来源:新华网手机看视频

  在广州大型市场从事过十多年贸易的李玉芳,如今坐在了江苏省苏州市吴江区盛泽镇服务业发展局副局长的上,从商人到官员的跨越,是因为有猎头公司的牵线搭桥。

  通过猎头公司推荐和选拔官员并非首次。5年前,苏州市委组织部曾两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔7名市管领导干部,在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后,江苏苏州市所辖常熟市、张家港市、吴江市(今年9月撤市设区)及泰州市下辖的靖江市陆续采用这种方式选拔干部共21名,分布在城建、规划、财政、金融等多个部门,最高职位为副处级。

  跟现在的公务员人事制度的“逢进必考”不同,苏州等地悄然通过专业猎头公司网罗人才,推荐和选拔官员,试图改变过去公务员人事制度中出现的“近亲繁殖”“能进不能出”等弊端。

  李玉芳今年7月接到苏州工业园区人力资源开发有限公司向她推荐的一个职位时,她十分诧异,因为对方向她推荐的职位是“吴江市盛泽镇服务业发展局副局长”。之前她接到猎头公司的电话都是推荐企业的职位。

  苏州工业园区人力资源开发有限公司是受当时的吴江市委组织部委托,帮忙物色8个职位的领导干部。该猎头公司总经理亢越告诉记者,他们公司与苏州工业园区同步成长,于1995年5月成立。苏州工业园区借鉴新加坡模式,没有设立很多事业单位,这家猎头公司属于国企,代行使一定的社会管理职能。公司目前有近150个员工,年营业收入今年会达到6000万。公司没有行政级别,目前只有亢越还兼任工业园区劳动和社会保障局副局长,其余的职员都是劳动合同制,实行企业化管理。

  在对外公开全国招聘官员前一个月,当时的吴江市委组织部负责人就跟这家猎头公司进行多次沟通。亢越说,“他们把职责要求和岗位描述都讲得很透,很细,我们才能对症下药,找到符合的人。”

  亢越说,他们凭借发达的市场网络和成熟的测评手段,主动定向“猎”人。此次为帮助吴江猎聘8个领导职位,他们先后接触1500多人,搜索范围遍及沿海发达地区乃至欧美。

  “这怎么可能?”当李玉芳第一次接到苏州工业园区人力资源开发有限公司工作人员的电话时以为是诈骗电话。在她看来,公务员都是统一招考,领导岗位更多是在体制内选拔。

  工作人员的解释打消了李玉芳的疑虑。早在半个月以前,吴江的主流以及网络都刊登过这个招聘信息。并且,这个职位条件要求比较高,符合条件的人不多:必须有系统运营市场的经验,本科以上学历,40岁以下。

  李玉芳心里清楚,她当时在企业的职位,达到一定的程度后会有“职业天花板”,“今后要实现自己的人生价值,这个平台更大,这个职位跟我做的企业相关工作较接近,这个平台的要求比企业更全面,对个人的提升和实现都会更好。此外,公务员相对来说比较稳定。”

  在江苏省审计厅工作的正科级干部杨沛超最初接到猎头公司的电话时,同样觉得“不可思议”。因为猎头公司给她推荐的是一个副科级的岗位―――吴江审计局总审计师“我在正科的上有七八年了”。

  工作人员在电话里耐心地帮她分析:吴江经济比较发达,并且是领导岗位,这样锻炼的机会更好,并且待遇也会比在省厅高。杨沛超动心了,按照猎头公司的要求,完善了自己的简历给了猎头公司。